אחד התהליכים הארגוניים החשובים ביותר בכל חברה או ארגון שקיימים – הוא הליך גיוס העובדים. הליך זה, עשוי להשפיע על החברה שלכם לשנים רבות, ולהשפיע בסוף על מי יהיה כוח האדם שיעמוד ויוביל את החברה בעתיד הקרוב. כאשר אנחנו מגייסים עובדים – אנחנו ניצבים בדרך בפני מועמדים רבים, קורות חיים רבים, והרבה הרבה רזומה מרשים. בשורות הקרובות, נביא לידכם מספק טיפים ועצות רלוונטיות – עבור כיצד נוכל לגייס עובדים בצורה יעילה יותר לחברה שלנו, וכאלה שיישארו בחברה שלנו לאורך שנים.
- מגייסים עובדים? התחילו מלהבין מה הארגון שלכם צריך
אחד הדברים החשובים ביותר כאשר אנחנו מגייסים עובדים זה לשבת להבין, ולהגדיר מה בדיוק הארגון או החברה שלכם צריכים. מה הוא סוג האנשים שאתם מחפשים? מה הוא המרקם החברתי שקיים, וכיוצא בזאת.
- אל תשכחו שאתם מגייסים אדם, לא קורות חיים
אין ספק שקורות החיים של המועמד שלכם הם חשובים מאוד, ומסייעים לנו להבין על הכישורים המקצועיים של המועמד שאנחנו מראיינים כאשר אנחנו מגייסים עובדים. אולם, אל תשכחו שאנחנו לא מגייסים רק רשימה של מטרות – אלא אדם שלם, עם אופי, ותכונות, כאלה שיכולות להיות לא פחות קריטיות עבורנו.
- חפשו ניצוץ בעיניים
בא לכם עובד מסור? כזה שנשאר בחברה לאורך שנים? חפשו את הניצוץ הקטן בעיניים, זה שמראה לכם את הזיקה והרצון הגדולים של אותו המרואיין להשתלב בחברה שלכם.
ועוד כמה טיפים ששווה להכיר בנושא
קודם כל, בעידן שלנו, אמצע שנות ה-2000, הרשתות החברתיות הן פלטפורמות מעולות שעוזרות ומסייעות לגייס עובדים איכותיים. יש כל מיני סוגים של קבוצות ומקומות דרכן אפשר לפרסם, ניתן להגיע לאנשים שמחפשים עבודה דרך אנשים שאנחנו מכירים וככה בעצם למנף את החיפוש. כל מה שצריך לעשות הוא לנסח מודעה איכותית, מעניינת, מקצועית עם כל פרטי המשרה הרלוונטיים ולפרסם אותה בקבוצות השונות, זאת בהתאם לתחום שאליו המשרה רלוונטית. חשוב לצרף מייל מתאים אליו יוכלו המועמדים השונים לשלוח אליו את קורות החיים. כדאי גם לתת מענה במידה והניסיון פחות רלוונטי לכם, רק כדי לשמור על כבודו של המועמד.
